Chef d'entreprise

RETRAITE

" Garantie Retraite Entreprise " est un contrat d'assurance collective de retraite par capitalisation à adhésion obligatoire pour le ou les collèges que vous aurez choisis (cadres, agents de maîtrise, non-cadres, etc…) : vous motivez vos salariés en leur constituant un complément de retraite personnelle.

Des performances remarquables : avec " Garantie Retraite Entreprise ", vous bénéficiez du contrat le plus performant du marché : 5% net* distribué en 2004. Depuis plus de 5 ans, SWISS LIFE assure à ses clients un taux de rendement nettement supérieur à la moyenne du marché : 6,23% net* en 1999, 7,77% net* en 2000, 7,37% net* en 2001, 7,00% net* en 2002, 6,00% net* en 2003 et 5,00% net* en 2004.

Votre retraite, et celle de vos salariés, garantie à la souscription : dès la signature de votre contrat, vous bénéficiez d'un taux de rente garanti ; la rente qui vous sera versée au moment de votre départ à la retraite est calculée d'après la table d'espérance de vie d'aujourd'hui et non pas du jour de votre départ en retraite. Un avantage très important pour vous.
Un cadre fiscal et social favorable pour votre entreprise : les cotisations versées par l'entreprise sont déductibles de votre bénéfice imposable. Vos cotisations sont également exonérées de charges sociales, dans les limites fixées par la loi.
Une fiscalité avantageuse pour vos salariés : dans la limite prévue par l'article 83-2 alinéa 2 du CGI, les cotisations versées par votre entreprise n'entrent pas dans le revenu imposable de vos salariés, et la part éventuelle restant à leur charge est déductible de leur revenu imposable dans les mêmes limites.
Un contrat souple : le contrat est souscrit par votre entreprise au profit de vos salariés. Vous pouvez affilier l'ensemble du personnel ou un collège objectivement défini (collège cadre, collège agent de maîtrise, etc…).
Des informations régulières et claires : un relevé individuel de situation est établi chaque année pour chacun de vos salariés qui peuvent ainsi suivre la performance financière du contrat et l'évolution de leur future retraite.

*hors prélèvements sociaux.